Une rupture de contrat de travail peut parfois tomber du jour au lendemain… et est rarement une bonne nouvelle ! Mais il faut comprendre qu’un licenciement ne doit pas vous priver de vos droits. De nombreuses règles encadrent le licenciement, et il arrive qu’elles soient bafouées par des employeurs indélicats. Vous vous estimez victime d’un licenciement injustifié ? Dans ce cas, il est essentiel de vous pencher sur le droit du travail…

Licenciement conventionnel ou abusif : les différents cas de figure

Un licenciement ne peut se faire sans motif. Ainsi, tout employeur doit justifier d’une raison valable avant de renvoyer un salarié.

Il existe plusieurs motifs de licenciement valables aux yeux de la loi, à l’instar des cas suivants :

  • Licenciement pour absence injustifiée ou retards,
  • Licenciement pour abandon de poste,
  • Licenciement pour arrêt maladie ou maladie,
  • Licenciement économique,
  • Etc.

Outre le licenciement, il existe aussi le recours à la rupture de contrat à l’amiable. Mais mêmes dans ce cas, certaines démarches sont à respecter absolument.

Il paraît évident que, selon le type de contrat, la rupture se déroule de manière différente. Si le contrat est un CDD, les documents nécessaires et les indemnités touchées par l’employé ne sont pas les mêmes que pour dans le cadre d’un CDI.

Toutes les infos pour vous défendre en cas de licenciement

Quelle que soit votre cas de figure et votre contrat de travail, il est essentiel que votre employeur respecte les conditions de licenciement indiquées dans le Code du travail. Si vous êtes vous même employeur, vous vous devez de connaître ces conditions.

Notre site vous donne justement toutes les informations à connaître sur vos droits en ce qui concerne la rupture d’un contrat de travail.

Que vous souhaitiez calculer vos indemnités de chômage, vous informer sur la mise en retraite d’office ou encore vous lancer dans des démarches de rupture de contrat par consentement mutuel, vous trouverez les informations essentielles grâce à notre site.

N’hésitez pas à compléter votre recherche en demandant l’avis d’un avocat du travail, car lui seul pourra répondre à toutes vos questions avec la précision due à son métier.

Découvrez notre dossier complet sur le licenciement !

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