Comment faire face à du harcèlement discriminatoire au travail ?

Près de 37 % des jeunes entre 18 et 35 ans en France ont souffert de harcèlement discriminatoire au sein de leur milieu de travail. Un chiffre rapporté en 2021 selon une enquête réalisée par l’OIT ou l’Organisation Internationale du Travail. Actuellement, de nombreuses personnes sont encore victimes de la discrimination, le harcèlement moral et physique. On est encore loin du respect de l’égalité entre les employés. Même si de nombreux organismes aident à promouvoir ce concept, plusieurs travailleurs sont encore victimes de harcèlement discriminatoire. Comment reconnaître une situation discriminante au travail ? Découvrez les réponses dans notre présent article.

Qu’est-ce que le harcèlement discriminatoire au travail ?

Harcèlement et discrimination vont de pair. Ils rassemblent les comportements et attitudes néfastes ayant pour but d’humilier, offenser, intimider ou porter atteinte à la dignité d’un individu. Plusieurs textes de loi européenne sont mis en place pour définir parfaitement les événements de harcèlement et de discrimination au travail.

Parmi les dispositifs les plus connus, il y a la loi n°2008-496 du 27 mai 2008. Ce texte définit le harcèlement discriminatoire comme des agissements en rapport à un motif prohibé que le harceleur fait subir à sa victime. Ces comportements ont pour principal objet de concevoir un environnement hostile, humiliant, dégradant et intimidant pour cette dernière.

Comment reconnaître la discrimination à l’emploi ?

Selon les enquêtes autour du harcèlement discriminatoire, il existe plusieurs facteurs qui permettent de déterminer une situation discriminante. Lorsqu’on observe une grande différence de traitement dans une organisation. Il y a souvent de la discrimination dans l’air. Découvrez les critères établis par les lois fédérales permettant de reconnaître qu’une personne est victime de discrimination :

Les critères catégorisés raciaux: un individu souffre de harcèlement discriminatoire lorsque les agissements du bourreau sont en lien avec la race, la nationalité, la couleur de peau, l’origine ethnique ou nationale.
Le handicap: la discrimination dans une entreprise est parfois liée à l’état physique de la victime. Quand le tortionnaire agit en portant atteinte au handicap d’un individu, on peut identifier une situation discriminante.
L’orientation sexuelle: le harcèlement sexuel dans une entreprise est un sujet d’actualité. De nombreuses personnes souffrent de cette situation. Le sexisme et la discrimination selon l’orientation sexuelle sont assez similaires, car ils provoquent tous les deux l’humiliation de la victime.
Les critères en rapport au physique: l’âge, l’apparence, le poids, l’état de santé, les caractéristiques génétiques.
Les ressources financières: la discrimination dans un milieu de travail peut également se manifester à travers la fortune ou le montant de ses revenus.
Les convictions politiques, religieuses ou philosophiques.

L’appartenance religieuse, le sexe, le handicap, l’origine ethnique sont souvent les critères les plus flagrants qui engendrent des situations discriminantes. Les individus à l’origine du harcèlement et de la discrimination n’ont pas de raisons justifiables ou objectives d’insulter un employé ou un collaborateur à cause de ces facteurs. Dans ce cas, on reconnaît ainsi une situation de harcèlement discriminatoire.

Comment se manifeste le harcèlement discriminatoire en entreprise ?

Les attitudes et comportements de harcèlement et discrimination en entreprise peuvent se manifester de plusieurs manières. En effet, il existe différentes situations où les agissements sont définis comme du harcèlement discriminatoire. Découvrez cette liste récapitulant les nombreuses manifestations de la discrimination dans une société :

Discrimination directe: il s’agit des agissements ou de traitements de salariés très évidents. Par exemple, la discrimination directe se présente surtout en cas d’inégalité de salaires entre femmes et hommes qui ont des compétences similaires. Il peut également s’agir de pratiques dégradantes comme des critiques devant les autres employés, des menaces de licenciement, des insultes…
Situation discriminante indirecte: plusieurs agissements de mise à l’écart constituent des discriminations non directes. Se faire supprimer d’une liste de mailing, ne pas recevoir de convocation à une réunion comme les autres employés, mise au placard…
Des discriminations sous-jacentes: ce sont principalement les actes discriminants liés aux stéréotypes ou aux genres.
Discrimination par intimidation morale ou physique: elle peut constituer des comportements violents qui ont pour objectif de rabaisser ou humilier la victime. Des gestes déplacés ou sexistes, des bizutages, des brimades…

Même si l’un de ces faits se manifeste une seule fois, il s’agit déjà d’un harcèlement discriminatoire. Il ne faut pas attendre que les comportements ou actes se répètent plusieurs fois. Une seule action est qualifiable de harcèlement et discrimination dans l’entreprise.

Comment réagir face à du harcèlement discriminatoire ?

Vous êtes sûr et certain que les agissements de votre employeur ou collaborateur constituent des actes de harcèlement discriminatoire ? Que faire alors ? En cas de situation discriminante dans une entreprise, plusieurs démarches doivent être réalisées. Il ne faut pas rester les bras croisés. Vous devez suivre quelques procédures pour faire face à la discrimination :

Avoir les preuves nécessaires d’une situation discriminante à son égard: il est essentiel de recueillir tous les éléments qui permettent de définir que vous vivez un harcèlement discriminatoire au sein de l’entreprise.
S’adresser aux intervenants s’occupant des situations liées aux droits de travail: il est conseillé de contacter un avocat pour mieux s’informer et expliquer son vécu.
Détailler avec précision les actes de discrimination dont vous êtes victime auprès des responsables des ressources humaines, du psychologue ou du médecin de l’entreprise.
Demander l’application de mesures de protection pour éloigner les persécuteurs: les solutions les plus pratiques pour protéger la victime de harcèlement sont souvent le dépôt de plainte, le droit de retrait, les recours en justice…

Faut-il contacter un avocat en cas de harcèlement discriminatoire au travail ?

Peu importe la forme de discrimination ou l’ampleur des agissements, il est utile de s’adresser à un professionnel. Contacter un avocat harcèlement permet d’obtenir plus de renseignements sur le sujet. De plus, ce spécialiste est d’une grande aide pour avoir les bons conseils sur la façon d’agir. Sachez qu’il est crucial de disposer et présenter des preuves tangibles de la situation pour définir les actes de discrimination en entreprise.

Un point important à retenir est que les règles de preuve sont distinctes en matière pénale. La victime doit toujours établir l’implication ou la culpabilité du tortionnaire. Faites appel à un avocat pour mieux vous informer sur le sujet. Vous souhaitez engager le bon professionnel pour traiter votre affaire ? Vous avez plusieurs questions sur le harcèlement discriminatoire ? N’hésitez pas à remplir notre formulaire pour être en contact avec les meilleurs spécialistes dans le domaine.